本文選題：制度安排 + 組織信任��； 參考：《社會發(fā)展研究》2016年01期

【摘要】：本文在梳理制度與組織信任研究基礎(chǔ)上,提出"制度化過程下人際信任與系統(tǒng)信任雙向轉(zhuǎn)化"的研究框架,并通過量化數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證了該模型的基本假設(shè),著重分析了現(xiàn)有研究較少關(guān)注的組織系統(tǒng)信任。研究發(fā)現(xiàn),在控制個(gè)體社會經(jīng)濟(jì)特征和個(gè)體層面人際信任后,組織內(nèi)部制度對"個(gè)體—組織層面"的系統(tǒng)信任度仍有重要影響。通過對企業(yè)員工調(diào)查數(shù)據(jù)的序次Logit模型分析,本研究厘清了制度安排、參與、認(rèn)知、評價(jià)等方面的具體內(nèi)容對組織系統(tǒng)信任的差異性影響,為實(shí)踐層面的組織管理提供了重要參考,也彌補(bǔ)了組織信任定量研究方面的不足。
[Abstract]:On the basis of combing the research of institution and organizational trust, this paper puts forward the research framework of "two-way transformation of interpersonal trust and system trust under the institutionalization process", and verifies the basic hypothesis of the model through quantitative data analysis. Focus on the analysis of the existing research less attention to trust in organizational systems. It is found that after controlling the social and economic characteristics of individuals and interpersonal trust at the individual level, the internal system of the organization still has an important influence on the system trust of the "individual-organizational level". By analyzing the order Logit model of employee survey data, this study clarifies the differences of institutional arrangement, participation, cognition, evaluation and so on, which affect the trust of organizational system. It provides an important reference for the practical level of organization management, and also makes up for the deficiency of quantitative research on organizational trust.
【作者單位】： 北京大學(xué)社會學(xué)系;北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(08BSH059) 李斌守望基金“城鎮(zhèn)化過程中的農(nóng)民工社會融入”資助項(xiàng)目成果
【分類號】：C936

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本文編號：1793337