本文選題：心理資本 + 工作績(jī)效��； 參考：《心理學(xué)報(bào)》2007年02期

【摘要】：通過(guò)對(duì)198對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)和員工的實(shí)證研究,探討了心理資本及希望、樂(lè)觀和堅(jiān)韌性三種積極心理狀態(tài)與員工的工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為之間的關(guān)系。結(jié)果表明在控制了性別和年齡兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的效應(yīng)后,員工的希望、樂(lè)觀和堅(jiān)韌性三種積極心理狀態(tài),都對(duì)他們的工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為有積極影響;員工的希望、樂(lè)觀和堅(jiān)韌性三者合并而成的心理資本,對(duì)他們的工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為有積極影響。
[Abstract]:Through the empirical study of 198 pairs of direct leaders and employees, this paper discusses the relationship between psychological capital and hope, optimism and tenacity and employee's work performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The results showed that after controlling the effect of two demographic variables of gender and age, the three positive psychological states, namely, hope, optimism and tenacity, had a positive effect on their job performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The psychological capital formed by the combination of hope, optimism and tenacity has a positive effect on their job performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(資助號(hào):70302004)。
【分類號(hào)】：C936;B849

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本文編號(hào)：1791636