本文選題：主動行為 + 組織公民行為��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2006年09期

【摘要】：組織公民行為的事實效度的論證是在社會交換理論的基礎(chǔ)上展開的,互惠被認為是員工實施利組織的公民行為的心理動機。組織公民行為的角色自定義提出以后成為研究組織公民行為的重要的中間變量。本文探討了角色模糊性爭論的源起與個體行為研究中行為主體自我角色意識的中心性,以及角色自定義與互惠在研究框架內(nèi)的互補關(guān)系。
[Abstract]:The proof of the fact validity of organizational citizenship behavior is based on the theory of social exchange. Reciprocity is regarded as the psychological motivation for employees to carry out organizational citizenship behavior. The role of organizational citizenship has become an important intermediate variable in the study of organizational citizenship. This paper discusses the origin of role fuzziness debate and the centrality of self-role consciousness of behavior as the subject in the study of individual behavior, and the complementary relationship between role customization and reciprocity within the framework of the research.
【作者單位】：
【分類號】：C936

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