本文選題：組織信任 + 信任氛圍　； 參考：《心理學報》2007年06期

【摘要】：通過問卷調查與結構方程建模分析組織信任對于員工工作績效的影響途徑。203名被試和他們的上司參與了問卷調查。結果分析采用潛變量路徑分析方法。我們構建多組模型與構思模型,通過兩個階段的檢驗,分析了組織信任的作用機制。結果表明:組織信任作用于心理安全感,而心理安全感通過兩條獨立途徑影響工作績效,分別是工作聚焦與工作改進。心理安全感能夠促進員工針對工作的不斷改進的行為和探索新工作方法的意愿,同時也有利于員工集中精力在工作上,從而提高個人工作業(yè)績。
[Abstract]:A questionnaire survey and structural equation modeling were used to analyze the influence of organizational trust on employee performance. 203 subjects and their superiors participated in the questionnaire.Results the latent variable path analysis method was used.We construct multi-group model and conceive model, and analyze the mechanism of organizational trust through two-stage test.The results show that organizational trust plays an important role in psychological security, and psychological security affects job performance through two independent ways, namely, job focus and job improvement.The psychological security can promote the employees' improving behavior and the willingness to explore new work methods, and it can also help the employees to concentrate on their work and improve their personal work performance.
【作者單位】： 浙江大學管理學院 浙江大學管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70301011)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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本文編號：1764425