本文選題：人員考評 + 管理��； 參考：《暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué))》2000年04期

【摘要】：通過與國外人員考評的比較 ,指出我國目前人員考評的某些不足之外 ,并對獎金、工資和晉升與考評結(jié)果掛鉤的方法問題以及人員考評對人員長遠(yuǎn)發(fā)展定位作用問題介紹了國外的發(fā)展?fàn)顩r
[Abstract]:Through the comparison with the appraisal of foreign personnel, this paper points out that there are some shortcomings in the assessment of personnel in our country at present, and points out the bonus.The method of linking salary and promotion with the evaluation results and the role of personnel evaluation in the long-term development of personnel are introduced in this paper.
【作者單位】： 暨南大學(xué)行政管理系!廣東廣州510632
【分類號】：C931

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本文編號：1761928