本文選題：組織氣氛 + 員工參與��； 參考：《心理學(xué)報(bào)》2002年03期

【摘要】：員工參與是提高組織績(jī)效的重要一環(huán) ,也是組織提高運(yùn)作效率和使員工產(chǎn)生積極心態(tài)的關(guān)鍵 ;組織氣氛是影響員工參與的一個(gè)重要因素。文章探討了組織氣氛與員工參與之間的關(guān)系 ,對(duì)全國(guó)各地區(qū)共 14 8家企業(yè)的90 4份調(diào)查問卷進(jìn)行了單因素方差分析和逐步回歸分析。研究結(jié)果表明 ,員工參與變量有顯著的所有制差異和地區(qū)差異 ;低科層性的、創(chuàng)新性的和支持性的組織氣氛會(huì)顯著地提高員工參與水平 ;企業(yè)的科層式管理體制 ,是影響員工參與水平的最顯著因素。研究結(jié)果對(duì)我國(guó)企業(yè)管理者有重要的啟示
[Abstract]:Employee participation is an important part of improving organizational performance, and it is also the key to improve operational efficiency and make employees have a positive attitude, and organizational climate is an important factor affecting employee participation.This paper probes into the relationship between organizational climate and employee participation, and carries out single factor variance analysis and stepwise regression analysis of 904 questionnaires from 148 enterprises in various regions of China.The results show that there are significant ownership differences and regional differences in employee participation variables; low level, innovative and supportive organizational climate will significantly improve the level of employee participation;It is the most significant factor that affects the level of employee participation.The results of the study have important implications for the managers of enterprises in China.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1760083