本文選題：多項任務(wù) + 團隊生產(chǎn)��； 參考：《上海理工大學學報》2002年02期

【摘要】：提出了多項任務(wù)團隊生產(chǎn)問題及其研究思路和分析框架,針對線性型生產(chǎn)函數(shù)和指數(shù)型生產(chǎn)函數(shù)兩種不同情況,分別建立了線性團隊生產(chǎn)模型和協(xié)作團隊生產(chǎn)模型,通過對模型的求解與分析,討論了最優(yōu)委托權(quán)與所有權(quán)安排問題,得出了一些有益的結(jié)論.
[Abstract]:The multi task team production problems and research ideas and analysis framework for the linear production function and exponential production function of two kinds of situations, the linear team production model and team production models are established, by solving and analyzing the model, discusses the optimal principal and ownership arrangement, get some conclusions.

【作者單位】： 上海理工大學管理學院 上海理工大學管理學院 上海理工大學管理學院
【基金】：上海市高校發(fā)展基金資助項目(2000H09)
【分類號】：C936

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜利軍,胡新文;民營企業(yè)范疇的界定[J];安徽廣播電視大學學報;2000年04期

2 王崢;銀行惜貸的根源:激勵與約束的不對稱[J];安徽廣播電視大學學報;2003年03期

3 周健生,張冬平;有限合伙制代理風險及其控制制度安排[J];安徽廣播電視大學學報;2004年01期

4 陳曉昱,周敬華,朱道才;會計信息披露政策選擇的博弈分析[J];安徽廣播電視大學學報;2005年03期

5 李傳軍;;企業(yè)間產(chǎn)品創(chuàng)新多維博弈模型及其分析[J];安徽建筑工業(yè)學院學報(自然科學版);2006年03期

6 姚佐文;風險資本家與風險企業(yè)家之間的關(guān)系分析[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2003年03期

7 曹麗;關(guān)于我國企業(yè)家聲譽機制的思考[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2003年03期

8 方曉燕;;中國轉(zhuǎn)型期信貸配給問題研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2006年02期

9 孫文靜;;員工招聘中的若干博弈問題研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2006年16期

10 黃益新;人力資本所有權(quán)實現(xiàn)問題——股票期權(quán)的度量與抵押涵義[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2002年04期

相關(guān)會議論文 前1條

1 孫傳姣;王元慶;周偉;;公交公司與公交駕駛員的委托代理模型研究[A];第四屆亞太可持續(xù)發(fā)展交通與環(huán)境技術(shù)大會論文集[C];2005年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 辛向前;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟若干理論問題研究[D];中共中央黨校;2002年

2 汪平;財務(wù)估價論[D];天津財經(jīng)學院;2000年

3 劉學俠;中國資本市場發(fā)展戰(zhàn)略研究——從國有企業(yè)改革角度探討[D];中共中央黨校;2000年

4 羅開位;企業(yè)經(jīng)營者知識資本價值研究[D];中南大學;2000年

5 王來生;人力資本投資與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2000年

6 侯云先;幼稚產(chǎn)業(yè)保護關(guān)稅研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2000年

7 胡延華;引入人力資本所有者的國有企業(yè)公司治理研究[D];中共中央黨校;2001年

8 李洪江;轉(zhuǎn)軌時期國有商業(yè)銀行風險控制的制度分析[D];東北財經(jīng)大學;2001年

9 尹智雄;員工持股制度與國有企業(yè)改革[D];浙江大學;2001年

10 李素明;中國證券市場的效率與風險研究[D];西南農(nóng)業(yè)大學;2001年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 古家軍;企業(yè)誠信系統(tǒng)結(jié)構(gòu)研究[D];湘潭大學;2004年

2 沈燕;我國上市公司國家股流通問題的研究[D];西安理工大學;2000年

3 王勇;中國國有企業(yè)責任制度探析[D];東北農(nóng)業(yè)大學;2000年

4 陳瑤;股票期權(quán)與上市公司激勵機制[D];暨南大學;2000年

5 黃朝文;東亞金融危機與國際資本流動關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)學院;2000年

6 李士凌;風險投資及其在中國動作機制的研究[D];華中師范大學;2000年

7 張奇;資本結(jié)構(gòu)調(diào)整——上市公司治理的新途徑[D];西南財經(jīng)大學;2000年

8 馬立榮;知識經(jīng)濟和企業(yè)管理變革[D];大連理工大學;2000年

9 李雪艷;新疆區(qū)屬專業(yè)外貿(mào)公司虧損問題研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學;2000年

10 王穎慧;我國注冊會計師審計責任與控制研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2000年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮峻林;;智力型團隊中個體績效考評的指標體系[J];統(tǒng)計與決策;2007年01期

2 林旭東,李一智,沈福喜;企業(yè)集團內(nèi)部團隊生產(chǎn)的最優(yōu)激勵機制研究[J];管理工程學報;2002年04期

3 蒲勇健;魏光興;;團隊職業(yè)聲譽激勵及其對團隊構(gòu)建的啟示[J];科技進步與對策;2007年04期

4 魏斌,汪應(yīng)洛;團隊生產(chǎn)最優(yōu)激勵設(shè)計研究[J];青島大學學報(自然科學版);2001年01期

5 黃亮;彭璧玉;;存在道德風險的團隊契約[J];華南師范大學學報(社會科學版);2006年04期

6 呂之望;;對《合作機理、交易對象與制度績效——溫氏集團與長青水果場的比較研究》一文的評論[J];中國制度變遷的案例研究;2008年00期

7 楊屹;黨興華;;對現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)動態(tài)變化的研究[J];經(jīng)濟管理;2003年17期

8 屈仁均;;團隊氛圍對團隊中X效率的影響[J];財會月刊;2007年02期

9 王艷梅;趙希男;;團隊協(xié)作最優(yōu)激勵模型分析[J];東北大學學報(自然科學版);2007年09期

10 張長征,趙西萍,張偉偉;組織內(nèi)外部雙重專業(yè)化與知識管理[J];科學管理研究;2003年06期

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 王玉鑫;影響企業(yè)生產(chǎn)率的因素及改進措施[N];中國包裝報;2005年

2 劉韜;業(yè)績工資能否提升業(yè)績？[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2002年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 吳國東;基于Rabin動機公平的激勵契約研究[D];重慶大學;2010年

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 黃國華;團隊生產(chǎn)中的道德風險、監(jiān)督與契約設(shè)計研究[D];南京航空航天大學;2006年

2 李茂榮;共同知識與可信承諾[D];南昌大學;2006年

，

本文編號：1757459