本文選題：組織公民行為 + 公平認(rèn)知�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2006年09期

【摘要】：組織公民行為是既非正式角色所強(qiáng)調(diào),也不是合同契約所規(guī)定的一系列有利于組織的角色外行為所構(gòu)成的行為。企業(yè)員工的組織公民行為對于提高績效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有重要作用。本文在分析制約組織公民行為因素的基礎(chǔ)上,提出了激發(fā)企業(yè)員工組織公民行為的有效途徑。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is not only emphasized by the informal role, but also not the behavior formed by a series of actions outside the role of the organization as stipulated in the contract.Organizational citizenship behavior of employees plays an important role in improving performance and achieving enterprise goals.Based on the analysis of the factors restricting organizational citizenship behavior, this paper puts forward an effective way to stimulate the organizational citizenship behavior of enterprise employees.
【作者單位】：
【分類號】：C936

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本文編號：1755346