本文選題：韋伯　切入點(diǎn)：科層體制　出處：《湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》1999年06期

【摘要】：科層體制是本世紀(jì)初組織管理科學(xué)化運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，幾乎在各種類型的現(xiàn)代化組織中，，我們都可以發(fā)現(xiàn)科層體制的特征。但歷來對(duì)它多正面研究而缺乏批判性反思。本文對(duì)科層體制的基本原則和各項(xiàng)特征進(jìn)行了較全面的批判性功能分析，有助于我們進(jìn)一步理解管理體制改革的思想基礎(chǔ)
[Abstract]:The hierarchy system was the product of the scientific movement of organizing and managing at the beginning of this century. It was in almost all kinds of modern organizations. We can all find the characteristics of the hierarchy system. However, there has always been more positive research on it and lack of critical reflection. This paper makes a more comprehensive critical functional analysis of the basic principles and characteristics of the hierarchy system. It is helpful for us to further understand the ideological basis of the reform of the management system.
【作者單位】： 湖北大學(xué)教育學(xué)系!湖北武漢430062
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：1689215