本文選題：方法論　切入點(diǎn)：科學(xué)主義　出處：《學(xué)術(shù)研究》2006年08期

【摘要】：管理學(xué)研究方法論存在著科學(xué)主義和人文主義之爭(zhēng)�？茖W(xué)主義認(rèn)為管理學(xué)的研究完全可以采用自然科學(xué)的一套方法,追求以事實(shí)為實(shí)證基礎(chǔ)的客觀自然的因果定律;人文主義則主張對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行深入描述理解,不要輕易做出超出情景的定律�？茖W(xué)主義與人文主義的競(jìng)爭(zhēng)深刻地體現(xiàn)著管理學(xué)研究不同的本體論前提和認(rèn)識(shí)論基礎(chǔ),表現(xiàn)為實(shí)證論和詮釋論的分歧。而無論管理活動(dòng)的本質(zhì)、管理學(xué)的學(xué)科屬性還是方法論本身,都交織著科學(xué)與人文的內(nèi)在價(jià)值,因而管理學(xué)研究方法論應(yīng)該是一種人文和科學(xué)相融合的方法。
[Abstract]:There is a controversy between scientism and humanism in the methodology of management research. Scientism holds that the study of management can adopt a set of methods of natural science and pursue the objective natural causality law based on facts. Humanism advocates a deep description and understanding of the object of study rather than making laws that go beyond the situation. The competition between scientism and humanism profoundly embodies the different ontological premises and epistemological foundations of the study of management. Both the nature of management activities, the nature of management and the methodology itself are intertwined with the intrinsic value of science and humanity. Therefore, the methodology of management research should be a combination of humanities and science.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1672880