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  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)理論　切入點(diǎn)：組織績效　出處：《學(xué)術(shù)論壇》2006年07期

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)經(jīng)歷了近百年的發(fā)展,涌現(xiàn)了許多不同范式的領(lǐng)導(dǎo)理論。為了研究領(lǐng)導(dǎo)理論與組織績效之間的關(guān)系,在“領(lǐng)導(dǎo)理念整合模型”的基礎(chǔ)上建構(gòu)了“領(lǐng)導(dǎo)理論—組織績效模型”,并探討了領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效評價(jià)變量的影響。
[Abstract]:In order to study the relationship between leadership theory and organizational performance, leadership theory has been developed for nearly 100 years, and many different paradigms of leadership theory have emerged in order to study the relationship between leadership theory and organizational performance. Based on the "leadership concept integration model", this paper constructs the "leadership theory-organizational performance model", and probes into the influence of leadership behavior on organizational performance evaluation variables.
【作者單位】：
【分類號】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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