本文選題：心理契約　切入點(diǎn)：補(bǔ)救　出處：《科技管理研究》2004年06期

【摘要】：對(duì)于心理契約違背后的組織補(bǔ)救 ,無論是理論研究還是實(shí)證支持 ,國(guó)內(nèi)外都極少關(guān)注。本文聚焦于心理契約補(bǔ)救 ,對(duì)補(bǔ)救的意義、時(shí)機(jī)、程序和原則進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
[Abstract]:Little attention has been paid to the organizational remedy after the breach of psychological contract, whether theoretical research or empirical support. This paper focuses on the remedy of psychological contract, and expounds the significance, timing, procedure and principle of the remedy in detail.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院 南京大學(xué)商學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1665661