發(fā)布時(shí)間：2018-03-19 16:15

  本文選題：改革　切入點(diǎn)：管理者　出處：《稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)(長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào))》2006年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì),管理問(wèn)題使人們面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn),尤其是在社會(huì)變革中,會(huì)出現(xiàn)各種各樣的不平衡因素。如何因勢(shì)利導(dǎo)地化解各種不平衡因素,同時(shí)發(fā)現(xiàn)新的改革契機(jī),是一個(gè)優(yōu)秀的管理者最應(yīng)該具備的素質(zhì)。成功的管理者總是善于在變革中實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)平衡,使改革的步調(diào)協(xié)調(diào)一致,從而實(shí)現(xiàn)改革的基本目標(biāo)。
[Abstract]:In 21th century, management problems make people face more and more challenges, especially in the social transformation, there will be a variety of unbalanced factors. A successful manager is always good at achieving one balance after another in the process of reform, so that the pace of reform is coordinated and consistent, so as to achieve the basic goal of reform.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1635024