本文選題：互激勵　切入點：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2003年20期 　論文類型：期刊論文

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8 薛春華;基于勝任力模型的組織生涯管理研究[D];南京理工大學(xué);2007年

9 黃俊;組織信任影響工作壓力的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

10 仲春華;雇主心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D];西南交通大學(xué);2006年