積極組織學(xué)術(shù)研究——當(dāng)代組織管理學(xué)中的新運(yùn)動(dòng)
本文選題:積極 切入點(diǎn):組織管理 出處:《心理科學(xué)》2005年06期 論文類型:期刊論文
【摘要】:積極組織學(xué)術(shù)研究是管理學(xué)中的一項(xiàng)新運(yùn)動(dòng),由密歇根大學(xué)商學(xué)院倡導(dǎo)建立的積極組織學(xué)術(shù)研究小組發(fā)起。主張發(fā)展積極的人類優(yōu)勢,復(fù)蘇、振興和激發(fā)組織活力,使組織興旺發(fā)達(dá),使其員工邁向成功。研究者將研究重點(diǎn)集中于在組織環(huán)境中培養(yǎng)積極的要素,并在研究中構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的理論基礎(chǔ),以期實(shí)現(xiàn)組織、員工及研究者的共同發(fā)展。
[Abstract]:Active organization of academic research is a new movement in management, initiated by the active organization of academic research group initiated by the University of Michigan Business School. The researchers focus their research on cultivating positive elements in the organizational environment and constructing a rigorous and systematic theoretical basis in order to realize the organization. The common development of staff and researchers.
【作者單位】: 南開大學(xué)國際商學(xué)院 南開大學(xué)國際商學(xué)院
【分類號】:C936;
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,本文編號:1609918
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