本文選題：雙元型組織　切入點(diǎn)：組織悖論　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2006年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以組織應(yīng)對(duì)環(huán)境變革既需要開發(fā)能力也需要探索能力這一研究背景出發(fā),指出雙元型組織的管理學(xué)本質(zhì)就是試圖對(duì)組織悖論進(jìn)行管理,總結(jié)了其主要的研究視角,分析了雙元型組織結(jié)構(gòu)解決組織悖論的三種途徑,并且對(duì)雙元型組織的特征與實(shí)證研究等進(jìn)行了評(píng)述。
[Abstract]:In this paper, dealing with environmental change requires not only the ability to develop the ability to explore the background of the study, pointed out that the essence of ambidextrous organization management is to manage the organization paradox, summarizes the main research perspective, analysis of the dual structure of three ways to solve the organization and organization of the double paradox. The characteristics of element and empirical research were reviewed in this paper.

【作者單位】： 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 河北省委黨校管理學(xué)部
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(編號(hào):70472049) 香港匯才教育基金 南開大學(xué)中小企業(yè)研究中心研究項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C93
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本文編號(hào)：1607076