常規(guī)組織與任務(wù)型組織資源獲取的比較
本文選題:常規(guī)組織 切入點(diǎn):任務(wù)型組織 出處:《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2007年02期 論文類(lèi)型:期刊論文
【摘要】:常規(guī)組織與任務(wù)型組織在資源獲取上有著很大的不同。一般說(shuō)來(lái),常規(guī)組織往往有著較為穩(wěn)定的和確定性的資源獲取途徑和方式,而任務(wù)型組織由于所承擔(dān)任務(wù)的特殊性和一次性特征,決定了它在資源獲取上也具有不確定性的特征。常規(guī)組織獲取資源在一定程度上會(huì)存在保有和控制資源的目的,而任務(wù)型組織獲取資源是出于直接使用的目的,是從屬于任務(wù)得以完成的需要。常規(guī)組織往往通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式爭(zhēng)奪資源,而任務(wù)型組織則通過(guò)信任與合作的方式獲取資源。
[Abstract]:Conventional organizations and task-based organizations are very different in terms of resource acquisition. Generally speaking, conventional organizations often have more stable and deterministic ways and means of obtaining resources. However, because of the particularity and one-off characteristics of the task, the task-based organization also has the uncertain characteristics in the acquisition of resources. To some extent, the conventional organization acquires resources for the purpose of retaining and controlling the resources. While task-based organization acquires resources for the purpose of direct use, which is subordinate to the need of task completion. Conventional organizations often compete for resources through competition, while task-based organizations obtain resources through trust and cooperation.
【作者單位】:
【分類(lèi)號(hào)】:C936
【共引文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1601573
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