本文選題：組織變革　切入點：知識經(jīng)濟時代　出處：《商業(yè)研究》2003年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在信息時代,IT技術(shù)的應(yīng)用使企業(yè)的競爭環(huán)境發(fā)生著巨大的變化,一是經(jīng)濟的全球化;二是工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變;三是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革。變革是促使社會進步的強大動力,在知識經(jīng)濟時代,組織變革是以信息(IT)技術(shù)為基礎(chǔ),對于組織管理者來說,必須識勢應(yīng)變,主動探求信息技術(shù)(IT)的最新動向,構(gòu)建新型組織模式以保持未來的競爭優(yōu)勢。
[Abstract]:In the information age, the application of IT technology has changed the competitive environment of enterprises, one is the globalization of economy, the other is the transformation from industrial economy to knowledge economy. The third is the transformation of the organizational structure of enterprises. Change is a powerful driving force to promote social progress. In the era of knowledge economy, organizational change is based on information technology. Actively explore the latest trend of IT (IT) and construct a new organizational model to maintain its competitive advantage in the future.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉洪,胡以文;組織變革的方向——建立學(xué)習(xí)型組織[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2000年01期

2 綦振法;論信息時代的企業(yè)組織變革[J];山東工程學(xué)院學(xué)報;2001年01期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙曙明;新經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)[J];中國人才;2002年08期

2 鄭文;學(xué)習(xí)型組織:高校管理及創(chuàng)新的新視角[J];廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年02期

3 劉紅杰,朱紅,朱衛(wèi)東,潘莉,白鷺;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型研究生會的探索與實踐[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年06期

4 張玉琦,劉軍輝;管理組織創(chuàng)新方向——創(chuàng)建能力型組織[J];現(xiàn)代經(jīng)濟探討;2002年10期

5 劉璇華,惠青山;組織創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)的互動關(guān)系探析[J];科技管理研究;2005年08期

6 孟曉飛,劉洪,吳紅梅;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下知識擴散的多智能體模型研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2003年06期

7 樊耘,張燦,朱榮梅;組織學(xué)習(xí)的困境、對策及生態(tài)學(xué)的啟示[J];科研管理;2002年04期

8 劉洪,趙曙明;企業(yè)的發(fā)展演化與人力資源管理[J];南開管理評論;2002年02期

9 趙曙明;新經(jīng)濟時代的人力資源管理[J];南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué).人文科學(xué).社會科學(xué)版);2002年03期

10 沈梅;試論知識經(jīng)濟條件下企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建立[J];圖書情報知識;2003年02期

相關(guān)會議論文 前1條

1 謝永平;姜曉兵;;基于信息技術(shù)的虛擬組織[A];全國第八屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 王雪莉;影響中國企業(yè)組織變革成功的因素研究[D];清華大學(xué);2003年

2 劉璇華;基于核心能力的企業(yè)組織創(chuàng)新研究[D];暨南大學(xué);2003年

3 茹秀英;國際奧委會組織變革與發(fā)展的研究[D];北京體育大學(xué);2004年

4 李賀;基于知識管理的企業(yè)組織創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2006年

5 張德茗;企業(yè)隱性知識學(xué)習(xí)與溝通機制研究[D];中南大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳海芹;學(xué)習(xí)型組織理論在教師管理中的應(yīng)用研究[D];蘇州大學(xué);2001年

2 陳日湘;知識管理時代的企業(yè)組織設(shè)計研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2002年

3 朱水興;《案例》：卓越制造：JIT、TQM與全員參與的有機統(tǒng)一[D];暨南大學(xué);2002年

4 孟領(lǐng);三維組織變革模型設(shè)計及對實踐的指導(dǎo)[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2003年

5 戴皓明;凌宇重工組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];中南大學(xué);2004年

6 黎華;職業(yè)學(xué)校合并后文化的融合與再造[D];天津大學(xué);2003年

7 朱瑞娟;企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法研究[D];湖南大學(xué);2005年

8 黃靜;提升政府學(xué)習(xí)力[D];武漢大學(xué);2005年

9 張毅;鐵路企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估體系研究[D];中南大學(xué);2005年

10 曹欽潤;洛銅集團組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];中南大學(xué);2005年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 張文泉,李泓澤;組織理論的演進與發(fā)展[J];工業(yè)工程與管理;2000年05期

2 藍伯雄,鄭曉娜,徐心;電子商務(wù)時代的供應(yīng)鏈管理[J];中國管理科學(xué);2000年03期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 隋忠海;知識經(jīng)濟時代的組織變革[J];工業(yè)工程與管理;2000年02期

2 邵建生;知識經(jīng)濟時代的組織變革——組織的虛擬化和信息化[J];商業(yè)研究;2003年18期

3 竇立夫;論組織效率變革策略[J];科學(xué)管理研究;1995年02期

4 杜娟;淺析組織變革與員工職業(yè)生涯管理[J];新疆社科論壇;2004年06期

5 趙玉忠;楊長虹;;談信息技術(shù)對組織變革的沖擊與支持[J];商業(yè)時代;2006年32期

6 李永瑞;;讀管仲,品成功組織變革六要素[J];軟件工程師;2010年09期

7 徐宏升;組織變革應(yīng)重視職工心理承受力[J];市場經(jīng)濟導(dǎo)報;2000年12期

8 ;知識經(jīng)濟時代管理的十大變化[J];遼寧財稅;2000年05期

9 劉良;變動組織中的心理契約重建[J];中外企業(yè)家;2005年10期

10 亨利·明茨伯格;弗朗西斯·韋斯特利;詹正茂;;組織變革的圓圈(下)[J];IT經(jīng)理世界;2006年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 韓亮;;著眼知識經(jīng)濟時代需要大力加強秘書隊伍建設(shè)[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

2 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會：社會建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢（上卷）[C];2007年

3 程建平;;知識經(jīng)濟時代呼喚高素質(zhì)的文秘工作者[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

4 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對策研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

5 謝永平;王安民;吳建材;;信息技術(shù)發(fā)展與組織虛擬化[A];全國第七屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

6 寧靜;井潤田;;組織變革情境中控制點、變革圖式以及變革承諾之間關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 任志新;;論知識經(jīng)濟形態(tài)下的管理創(chuàng)新[A];東北老工業(yè)基地振興與管理現(xiàn)代化研討會暨中國企業(yè)管理研究會2004年年會論文集[C];2004年

8 羅珉;;管理學(xué)發(fā)展模式的現(xiàn)代性、超現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性的論爭[A];管理學(xué)發(fā)展及其方法論問題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2005年

9 徐根美;;淺談科技咨詢[A];四川省機械工程學(xué)會粉末冶金專委會學(xué)術(shù)交流會、成都市2007科技年機械工程學(xué)會粉冶年會論文集[C];2007年

10 王紅亮;;組織文化與社會創(chuàng)新——對社會創(chuàng)新構(gòu)成因素的思考[A];北京市社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 早報記者 王立偉;人力資本管理為組織變革增值[N];東方早報;2005年

2 張國臣　黎志成;管理理念在知識經(jīng)濟時代的三大創(chuàng)新[N];光明日報;2003年

3 張鼎昆 陸昌勤;提升管理的金藥方[N];國際經(jīng)貿(mào)消息;2000年

4 張國臣;關(guān)于新時期知識管理的三大思考(1)[N];期貨日報;2003年

5 方天紅;淺論知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新管理[N];中國房地產(chǎn)報;2003年

6 蔣偉翔 曹雷;知識經(jīng)濟時代經(jīng)營管理的新特性和重要性[N];發(fā)展導(dǎo)報;2002年

7 張國臣 黎志成;管理必須與時俱進[N];中國國門時報;2003年

8 山西杏花村汾酒集團有限責(zé)任公司 郝良政;試論知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的創(chuàng)新[N];山西科技報;2003年

9 九略管理顧問公司 魏文培;組織變革中的人力資源管理[N];中國企業(yè)報;2001年

10 馮仁厚;給組織學(xué)習(xí)創(chuàng)造足夠的演化環(huán)境[N];中國工業(yè)報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 丁金斌;管理控制系統(tǒng)影響組織變革的途徑研究[D];廈門大學(xué);2006年

2 吳道友;組織變革多階段協(xié)同行為策略及其影響機制研究：國際創(chuàng)業(yè)的視角[D];浙江大學(xué);2009年

3 王永明;自我管理：知識經(jīng)濟時代的管理哲學(xué)[D];蘇州大學(xué);2008年

4 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機制研究[D];浙江大學(xué);2009年

5 徐建平;組織慣例的演化機制與效能研究[D];浙江大學(xué);2009年

6 薛憲方;組織變革背景下團隊主動性特征與效能機制研究[D];浙江大學(xué);2009年

7 李毅強;知識經(jīng)濟時代管理科學(xué)的哲學(xué)初探[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

8 李存金;知識經(jīng)濟環(huán)境下的管理激勵與約束機制研究[D];北京理工大學(xué);2001年

9 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李麗娜;業(yè)務(wù)流程再造過程中的組織變革研究[D];大連理工大學(xué);2001年

2 陳瑜;組織變革中的員工心理契約構(gòu)建[D];重慶大學(xué);2005年

3 黃俊;組織信任影響工作壓力的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

4 季田牛;傳統(tǒng)媒體企業(yè)轉(zhuǎn)型中的組織文化變革[D];北京郵電大學(xué);2009年

5 顏廷芳;組織變革領(lǐng)域機構(gòu)合作研究的知識圖譜分析[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

6 姜陽陽;基于共詞分析的組織變革知識圖譜研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

7 張倩;沉浸體驗：組織變革下工作壓力的積極結(jié)果[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

8 季偉靈;組織變革認知、組織認同與工作壓力關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實證研究[D];河南大學(xué);2012年

10 倪奇紅;組織變革中的組織慣性研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

，

本文編號：1565168