發(fā)布時間：2018-02-27 08:48

  本文關(guān)鍵詞： 團隊生產(chǎn) 職業(yè)聲譽 隱性激勵 團隊構(gòu)建　出處：《科技進步與對策》2007年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：團隊職業(yè)聲譽隱性激勵能夠解決部分團隊生產(chǎn)搭便車的問題。這種隱性激勵由團隊成員能力的不確定性與其合作伙伴能力的不確定等因素共同決定。因此,不同的工作團隊組建方式會影響其中的職業(yè)聲譽隱性激勵。研究表明,新老員工搭配方式組建的工作團隊能給新員工更大的隱性激勵,而且當(dāng)其中的老員工是資深員工時具有更高的組織效率。
[Abstract]:The implicit incentive of team professional reputation can solve the problem of hitchhiking in some teams. This implicit incentive is determined by the uncertainty of team members' ability and the uncertainty of their partner's ability. Different ways of working team formation can affect the implicit incentive of professional reputation. Research shows that the new and old employee team can give the new employee a greater hidden incentive. And when the old staff are senior employees with higher organizational efficiency.
【作者單位】： 重慶大學(xué)工商管理學(xué)院 重慶交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目(02JA790062)
【分類號】：C936

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃亮;;不完善激勵工資契約、團隊成員流動與互助合作:職業(yè)聲譽關(guān)注的角度[J];南方經(jīng)濟;2009年09期

2 石高宏,李靈燕;團隊生產(chǎn)、計量難題與企業(yè)的性質(zhì)[J];西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

3 湛泳;;勞動產(chǎn)權(quán)問題研究綜述[J];銅陵學(xué)院學(xué)報;2008年01期

4 石高宏,李靈燕;團隊生產(chǎn)、計量難題與企業(yè)的性質(zhì)——企業(yè)理論研究之一[J];生產(chǎn)力研究;2004年04期

5 馮峻林;;智力型團隊中個體績效考評的指標(biāo)體系[J];統(tǒng)計與決策;2007年01期

6 林旭東,李一智,沈福喜;企業(yè)集團內(nèi)部團隊生產(chǎn)的最優(yōu)激勵機制研究[J];管理工程學(xué)報;2002年04期

7 李靈燕;剩余索取權(quán)安排與企業(yè)績效[J];西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年06期

8 速鳴;中小企業(yè)的團隊建設(shè)與激勵[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2004年04期

9 蔡繼榮;論團隊生產(chǎn)的契約分析[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年03期

10 周士元;;企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力——基于團隊生產(chǎn)與科技創(chuàng)新[J];經(jīng)營管理者;2009年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 方軍雄;;獨立審計職業(yè)聲譽損害與市場反應(yīng)——中天勤事件的進一步研究[A];當(dāng)代會計評論（第2卷第1期）[C];2009年

2 鄭秀榆;張玲玲;馬俊;石勇;;團隊知識轉(zhuǎn)移與共享“搭便車”行為的激勵機制研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

3 ;培養(yǎng)優(yōu)秀團隊生產(chǎn)合格產(chǎn)品——中國電子科技集團公司第二十九研究所電鍍組[A];2004年度電子工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果質(zhì)量信得過班組經(jīng)驗專集[C];2004年

4 黃再勝;王玉;;企業(yè)員工戰(zhàn)略共享激勵的結(jié)構(gòu)維度與匹配性研究[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（經(jīng)濟·管理學(xué)科卷）[C];2008年

5 ;引航員職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)范[A];船長與引航論文集[C];2005年

6 高韌;吳春梅;;企業(yè)的公共服務(wù)責(zé)任與政府行政激勵[A];“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學(xué)會第20屆年會論文集[C];2010年

7 朱紅軍;何賢杰;呂偉;;市場在關(guān)注審計師的職業(yè)聲譽嗎?——基于“科龍電器事件”的經(jīng)驗與啟示[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

8 呂之望;;對《合作機理、交易對象與制度績效——溫氏集團與長青水果場的比較研究》一文的評論[A];中國制度變遷的案例研究（廣東卷）（第六集）[C];2008年

9 ;中國會計學(xué)會2006年度優(yōu)秀會計學(xué)術(shù)論文獲獎名單(上海部分)[A];紀(jì)念會計改革與開放30年暨上海市會計學(xué)會成立30周年專輯[C];2009年

10 蘇方國;蔣建武;;社會交換、管理困境與組織協(xié)作[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 成全勃;像愛護自己的眼睛一樣珍惜職業(yè)聲譽[N];陜西日報;2004年

2 本報記者吳曉燕;國企可借“美麗風(fēng)光”留人[N];中國經(jīng)營報;2003年

3 張曉晶;讓教師成為最受尊敬的職業(yè)[N];大眾科技報;2007年

4 見習(xí)記者 吳曉婧;短期排名下的“羊群效應(yīng)”[N];上海證券報;2008年

5 宋新華 陳華;企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的理論基礎(chǔ)[N];中國審計報;2002年

6 早報記者 王立偉;追隨性跳槽風(fēng)險 經(jīng)理人如何規(guī)避？[N];東方早報;2005年

7 城斌;從社會學(xué)角度看城市中間人群[N];中國社會報;2001年

8 陳東;企業(yè)財務(wù)治理的對策[N];中國財經(jīng)報;2004年

9 偉偉;跟隨上司跳槽請慎行！[N];經(jīng)理日報;2003年

10 本版編輯邋牛士紅 過哲峰 王國軍;工人,你到底值多少錢？[N];市場報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 袁江天;要素市場化與經(jīng)理人市場的隱性激勵[D];天津大學(xué);2004年

2 孟令國;中國企業(yè)管理層隱性激勵機制研究[D];暨南大學(xué);2006年

3 方明軍;大學(xué)教師隱性激勵論[D];華中科技大學(xué);2008年

4 葉迎;經(jīng)理人市場對企業(yè)經(jīng)營者的隱性激勵研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

5 朱學(xué)紅;研究型大學(xué)創(chuàng)新團隊心理契約研究[D];中南大學(xué);2008年

6 王鉻;食品質(zhì)量安全控制機制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

7 蔣瑞金;現(xiàn)代公司經(jīng)營者長期激勵機制研究[D];山東大學(xué);2009年

8 吳國東;基于Rabin動機公平的激勵契約研究[D];重慶大學(xué);2010年

9 徐勇戈;非對稱信息下政府投資項目實行代建制的相關(guān)機制研究[D];西安建筑科技大學(xué);2006年

10 鄭梅蓮;審計人員忠誠及其對知識共享與整合的影響研究[D];浙江大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃亮;職業(yè)聲譽關(guān)注、團隊生產(chǎn)與工資契約研究[D];華南師范大學(xué);2007年

2 汪嬋媛;我國開放式基金隱性激勵機制效應(yīng)的理論與實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

3 黃國華;團隊生產(chǎn)中的道德風(fēng)險、監(jiān)督與契約設(shè)計研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫志遠;高技術(shù)企業(yè)隱性知識管理中的激勵組合研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

5 趙宏;創(chuàng)新團隊合作研發(fā)績效的經(jīng)濟學(xué)分析與評價研究[D];南京理工大學(xué);2009年

6 蘇娜;高校科研團隊的構(gòu)建與管理[D];天津大學(xué);2005年

7 向志恒;職業(yè)生涯考慮影響開放式基金經(jīng)理投資行為的實證研究[D];中南大學(xué);2008年

8 代建生;企業(yè)聯(lián)盟防共謀激勵機制設(shè)計研究[D];重慶大學(xué);2008年

9 張旋;我國上市公司經(jīng)營者財務(wù)激勵機制研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2006年

10 杜紹玲;企業(yè)代建模式下非經(jīng)營性公共項目代建人激勵研究[D];天津理工大學(xué);2009年

，

本文編號：1541970