本文關(guān)鍵詞： 工作壓力 壓力管理 心理契約　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2007年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以探索工作壓力管理途徑為目的,對員工工作壓力管理與心理契約管理的相互關(guān)系進行了研究。采用"哥本哈根社會心理問卷"作為研究工具,通過數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論:員工工作壓力與心理契約之間存在一定的相關(guān)性,通過對心理契約的管理實現(xiàn)對工作壓力的管理是可行的。
[Abstract]:In order to explore the ways of working stress management, this paper studies the relationship between work stress management and psychological contract management. Through the analysis of data, it is concluded that there is a certain correlation between the work stress and psychological contract, and it is feasible to manage the work stress through the management of psychological contract.
【作者單位】：
【基金】：教育部人文社會科學項目“社會心理學視角下的組織心理契約”(批準號:06JA840016)
【分類號】：C93

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本文編號：1535883