本文關(guān)鍵詞： 群體發(fā)展程度 組織公民行為 工作滿意感　出處：《南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版)》2005年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織公民行為是指員工主動(dòng)從事的非正式但對(duì)組織有利的行為。這一概念的出現(xiàn),使組織行為學(xué)在“工作滿意感—工作績(jī)效”這個(gè)問(wèn)題的研究上,出現(xiàn)了較明確的中介變量。既有的以整體組織為背景的研究已揭示了工作滿意感—工作績(jī)效的內(nèi)在機(jī)理:員工工作滿意感提升之后導(dǎo)致組織公民行為的增加,從而導(dǎo)致了工作績(jī)效的提高。這在次級(jí)組織—群體背景下同樣成立�？梢�(jiàn),研究群體滿意感與組織公民行為之間的關(guān)系,可以為提高群體的協(xié)作、自主和認(rèn)同程度,提高群體效能開(kāi)辟新的思路。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior refers to the informal but beneficial behavior of employees. The emergence of the concept of organizational behavior makes organizational behavior research on the issue of "job satisfaction-job performance". The existing researches with the background of overall organization have revealed the intrinsic mechanism of job satisfaction and job performance: the increase of employee job satisfaction leads to the increase of organizational citizenship behavior. This also holds in the context of secondary organization-group. Therefore, the study of the relationship between group satisfaction and organizational citizenship behavior can improve the degree of collaboration, autonomy and identity of the group. Improve the group efficiency to open up a new way of thinking.
【作者單位】： 南京大學(xué)人事處 南京審計(jì)學(xué)院公共管理學(xué)院
【基金】：江蘇省教育廳2005年高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金指導(dǎo)項(xiàng)目(05SJD630034)
【分類號(hào)】：C936

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1 丁美玲;童勛;;群體工作滿意感與組織公民行為之關(guān)系[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

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本文編號(hào)：1531025