本文關(guān)鍵詞： 組織倫理氛圍 倫理行為 工作滿意度 組織承諾 離職意向　出處：《外國經(jīng)濟與管理》2005年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文依次介紹了西方組織倫理氛圍的含義和類型、測度及與其他變量的關(guān)系,最后總結(jié)了已有研究的不足以及對國內(nèi)研究的啟示。
[Abstract]:This paper introduces in turn the meaning and types of the ethical atmosphere of western organizations, the measurement and the relationship with other variables, and finally summarizes the shortcomings of the existing research and the enlightenment to the domestic research.
【作者單位】： 南京大學商學院
【分類號】：C936

【共引文獻】

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1 吳成豐;Preliminary Study of the Organizational Ethical Climate and its Enhance-ment Methods for Taiwan and Shanghai[J];Journal of China Textile University(English Edition);1999年04期

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9 顏廷銳;;領(lǐng)導力研究的新發(fā)展:倫理領(lǐng)導[J];理論與改革;2010年03期

10 余志遠;朱玉華;張希;;飯店企業(yè)組織倫理氛圍對組織承諾的影響研究[J];旅游科學;2009年04期

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3 夏緒梅;;組織非倫理行為原因研究綜述①[A];第19次中韓倫理學國際學術(shù)研討會暨第五次全國經(jīng)濟倫理學學術(shù)研討會論文集[C];2011年

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9 宋陽;基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的中小企業(yè)成長機制研究[D];中國礦業(yè)大學;2009年

10 葉許紅;信息系統(tǒng)創(chuàng)新實施中的管理者影響研究[D];浙江大學;2006年

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6 李新磊;;做好內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量管理提升員工工作滿意度[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年16期

7 李山根;凌文輇;;團隊—成員交換研究現(xiàn)狀探析與未來展望[J];外國經(jīng)濟與管理;2011年07期

8 曉立;;讓員工與企業(yè)共同成長——“心理契約”戰(zhàn)略[J];科技與企業(yè);2010年04期

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1 王強;;北京市中學體育教師工作滿意度與組織承諾相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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3 邱芬;王斌;;高校體育教師工作滿意度及其與組織承諾關(guān)系的研究[A];第8屆全國運動心理學學術(shù)會議論文匯編[C];2006年

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5 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 陳為華;;工作滿意度與組織承諾對國有企業(yè)員工離職的影響探析[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第10輯）——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2010年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年

7 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測一個路徑模型[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

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10 王斌;時勘;楊元一;;科研院所員工的工作滿意度及其與組織承諾與離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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3 記者 鄭禮志;著力提升組織工作滿意度[N];遵義日報;2011年

4 記者 吳揚雪 通訊員 符斌;欽北區(qū)組織工作滿意度“提檔升位”[N];欽州日報;2011年

5 記者 吳揚雪;市委辦落實“四項措施”提高組織工作滿意度[N];欽州日報;2011年

6 記者 馮敏　實習生 韓璐;抓好集中換屆工作 提高組織工作滿意度[N];北海日報;2011年

7 記者 陳娟;我市召開提高組織工作滿意度座談會[N];桂林日報;2011年

8 組軒;劉殿民對全面提高組織工作滿意度提出明確要求[N];遼源日報;2011年

9 通訊員 楊立瓊;橫縣組織工作滿意度穩(wěn)步提升[N];南寧日報;2011年

10 記者 王剛;以換屆為契機努力打好組織工作滿意度翻身仗[N];寧夏日報;2011年

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1 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學;2004年

2 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學;2006年

3 陳志霞;知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D];華中科技大學;2006年

4 章震宇;人力資源理論與實踐[D];華東師范大學;2008年

5 張淑敏;零售商業(yè)企業(yè)員工的工作滿意度與積極應(yīng)激關(guān)系研究[D];南開大學;2010年

6 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

7 唐春勇;大五個性和工作態(tài)度對關(guān)聯(lián)績效影響的實證研究[D];西南交通大學;2006年

8 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實證研究[D];西南交通大學;2008年

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3 張葉;企業(yè)員工工作價值觀、工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D];山西大學;2008年

4 朱震宇;組織支持感知、工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];南京理工大學;2007年

5 王妮枝;湖南傳媒從業(yè)者工作滿意度與組織承諾及其關(guān)系研究[D];湖南師范大學;2009年

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7 田麗麗;中學校長變革型領(lǐng)導及其與領(lǐng)導效能關(guān)系的研究[D];河南大學;2005年

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9 周建榮;石化企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年

10 張雪蓮;山西省高校教師工作滿意度、組織承諾與離職意向的關(guān)系研究[D];山西大學;2006年

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本文編號：1509166