本文關(guān)鍵詞： 組織 文化 有效性　出處：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2005年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文對國內(nèi)外組織文化與組織有效性研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,對該領(lǐng)域研究的發(fā) 展脈絡(luò)進(jìn)行了梳理,對強(qiáng)勢文化理論、文化特質(zhì)理論、適應(yīng)型文化理論、對立價(jià)值觀模型和過程 模型等主要研究成果進(jìn)行了評介,并針對國內(nèi)這一領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀提出了建議。
[Abstract]:This paper summarizes the research literature on organizational culture and organizational effectiveness at home and abroad, combs the development and development of the research in this field, analyzes the theory of strong culture, the theory of cultural characteristics, and the theory of adaptive culture. This paper reviews the main research achievements such as opposite-value model and process model, and puts forward some suggestions on the current situation of research in this field in China.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(批準(zhǔn)號:70272009)
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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