本文關(guān)鍵詞： 組織承諾 情感承諾 連續(xù)承諾　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2007年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：支持多因素的組織承諾觀點,尤其是將組織承諾分成情感承諾和連續(xù)承諾的觀點。社會環(huán)境的變化也要求重視一些非工作因素對組織承諾的影響。建議從社會網(wǎng)絡(luò)分析的視角來研究組織承諾的形成機制,并注意傳統(tǒng)文化在其中的作用。提出了組織承諾影響個體行為的中介過程,對情感承諾和連續(xù)承諾之間可能的交互作用進行了分析。
[Abstract]:Support a multi-factor view of organizational commitment, In particular, organizational commitment is divided into affective commitment and continuous commitment. The change of social environment also requires attention to the influence of some non-working factors on organizational commitment. It is suggested that the formation mechanism of organizational commitment should be studied from the perspective of social network analysis. The intermediate process of organizational commitment influencing individual behavior is put forward, and the possible interaction between affective commitment and continuous commitment is analyzed.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(06CJY024)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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10 陽小玲;組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

本文編號：1500895