本文關(guān)鍵詞： 組織結(jié)構(gòu) IT基礎(chǔ)設(shè)施 組織績效 匹配　出處：《科技管理研究》2007年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文對組織結(jié)構(gòu)與IT匹配對組織績效的影響進行實證研究。通過對131個中國企業(yè)樣本進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)IT基礎(chǔ)設(shè)施、組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化、協(xié)調(diào)機制對組織績效有顯著的正向影響。在一定的IT基礎(chǔ)設(shè)施水平下,人事管理采取集權(quán)、具體工作采取分權(quán),對組織績效有顯著的正向影響。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the impact of organizational structure and IT matching on organizational performance. Through the statistical analysis of 131 samples of Chinese enterprises, it is found that IT infrastructure and organizational structure are standardized. The coordination mechanism has a significant positive impact on organizational performance. At a certain level of IT infrastructure, personnel management adopts centralization and specific work decentralization, which has a significant positive impact on organizational performance.
【作者單位】： 北京大學光華管理學院 中國科學院研究生院管理學院
【分類號】：C936

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