本文關(guān)鍵詞： 人事代理 人事代理制度 人事制度 人事管理　出處：《清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2004年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為實現(xiàn)清華大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)的目標(biāo),必須加快人事制度改革。文章在分析傳統(tǒng)人事管理制度弊端的基礎(chǔ)上,闡述了清華大學(xué)推行人事代理制度的重要意義、實踐過程和深化發(fā)展,以期建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的用人機(jī)制,進(jìn)一步深化人事制度改革。
[Abstract]:In order to realize the goal of building a world-class university in Tsinghua University, it is necessary to speed up the reform of personnel system. This paper expounds the important significance, practice process and deepening development of personnel agency system in Tsinghua University in order to set up an employment mechanism adapted to market economy and further deepen the reform of personnel system.
【作者單位】： 清華大學(xué)人事處 清華大學(xué)人事處
【分類號】：C939
【正文快照】： 人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源,在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中,人事工作既面臨挑戰(zhàn),又是加快發(fā)展的極好機(jī)遇。我們必須瞄準(zhǔn)國際先進(jìn)水平,研究制定適應(yīng)WTO運行規(guī)則和國際通行做法的人事工作管理法規(guī)和政策,以保證用人機(jī)制的健康發(fā)展。這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的雙重影響,會推動我國人事

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本文編號：1460699