本文關(guān)鍵詞： 工作壓力 內(nèi)源性壓力 外源性壓力 管理者 結(jié)構(gòu)方程模型　出處：《管理工程學(xué)報》2007年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工作壓力是影響工作行為的重要因素。本研究提出工作壓力源可分解為工作內(nèi)源性與外源性兩類壓力因素;據(jù)此構(gòu)思認(rèn)識,以管理者為研究樣本對象,運用結(jié)構(gòu)方程方法,探討分析了壓力源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型及其相應(yīng)影響效能。研究結(jié)果表明:①工作壓力系統(tǒng)可由工作內(nèi)源壓力與工作外源壓力兩類因素構(gòu)成;兩類壓力源因素相互獨立。②來自工作活動本身的內(nèi)源性壓力對管理者工作壓力有較大影響。③來自工作以外的外源性壓力對管理者工作壓力影響較弱。④多數(shù)管理者具有尋求緊張、有挑戰(zhàn)性的工作的傾向。
[Abstract]:Working stress is an important factor affecting work behavior. Based on this, the management is taken as the sample object, and the structural equation method is used. The structural model of the pressure source system and its influence efficiency are discussed and analyzed. The results show that the working pressure system can be composed of two kinds of factors: the working internal pressure and the working external pressure. Two types of stressors are independent of each other. 2. Endogenous pressures from work activities have a greater impact on managers' job stress. 3. Exogenous pressures from outside work have a weak impact on managers' work stress. 4. 4. Managers have a search for nervousness. A propensity for challenging work.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70372022)
【分類號】：C93
【正文快照】： 0引言隨著工作組織活動節(jié)奏的不斷加速,工作內(nèi)容復(fù)雜性程度的不斷提高,工作責(zé)任與要求的不斷升級,人們的工作生活變得越來越緊張。工作壓力已成為現(xiàn)代社會與組織十分關(guān)注的問題。由于工作壓力對人的工作心態(tài)與行為動式有著直接影響作用,認(rèn)真作好壓力管理工作對于工作組織來說

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1444203