本文關(guān)鍵詞：好戰(zhàn)士還是好演員:基于印象管理的組織公民行為　出處：《經(jīng)濟(jì)管理》2006年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)在于員工日常工作中踐行組織公民行為。本文在對組織公民行為結(jié)果變量文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,闡釋了兩個(gè)重要問題:一是員工的印象管理調(diào)節(jié)了組織公民行為和組織績效的關(guān)系;二是這種印象管理調(diào)節(jié)了組織公民行為和企業(yè)好公民印象的關(guān)系。
[Abstract]:The enterprise is the foundation of constructing harmonious organization citizenship behavior practice staff daily. Based on the results of organizational citizenship behavior variables on the literature review, the author discusses two important issues: one is the relationship between impression management staff adjust the organizational citizenship behavior and organizational performance; two is the relationship between impression management regulation of organizational citizenship good citizen behavior and enterprise impression.

【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、組織公民行為的新視角:印象管理組織公民行為能夠提高組織績效基于一個(gè)出發(fā)點(diǎn):組織公民行為是有利的行為。但是，如果員工出于利己動(dòng)機(jī)，，就有必要考察員工行為背后的印象管理動(dòng)機(jī)。國外最早系統(tǒng)考察印象管理和組織公民行為的研究成果是Bolino等人于1999年在Aeademy of Man

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1438226