發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 01:30

  本文關(guān)鍵詞：組織文化變革中的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移研究　出處：《情報(bào)雜志》2007年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：隱性知識(shí)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源,是當(dāng)前學(xué)術(shù)界、實(shí)業(yè)人士的關(guān)注焦點(diǎn)之一。以往的研究表明,組織文化對(duì)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移具有十分重要的影響,但對(duì)于文化變革對(duì)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移影響的研究還十分欠缺。通過(guò)對(duì)組織文化變革中組織文化類(lèi)型的演變與隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)系以及對(duì)知識(shí)傳播者、接收者、知識(shí)轉(zhuǎn)移環(huán)境分析,闡述了有利于隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的相互信任的企業(yè)文化模型。
[Abstract]:The tacit knowledge is one of the main sources of the core competence of the enterprise , which is one of the focuses of the current academic circle and industry . The past research shows that the organization culture has very important influence on tacit knowledge transfer , but also lacks the research on the influence of cultural change on tacit knowledge transfer . By analyzing the relationship between the evolution of organizational culture type and tacit knowledge transfer in organizational culture change and the analysis of knowledge communicator , receiver and knowledge transfer environment , this paper expounds the enterprise culture model which is beneficial to the mutual trust of tacit knowledge transfer .

【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(編號(hào):70771089) 航空科學(xué)基金(編號(hào):2007ZG53078)支持
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 21世紀(jì)是知識(shí)主導(dǎo)的時(shí)代,知識(shí)的創(chuàng)造、共享和應(yīng)用已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力,彼得.德魯克認(rèn)為“知識(shí)已成為真正的資本和首要財(cái)富”。Polanyi按照知識(shí)屬性和獲取的難易程度,將知識(shí)區(qū)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)兩種類(lèi)型。然而,顯性知識(shí)僅占知識(shí)海洋之“冰山一角”,更為重要的是隱性

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1426208