本文關(guān)鍵詞：組織文化變革中的隱性知識轉(zhuǎn)移研究　出處：《情報雜志》2007年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織文化變革 文化類型 隱性知識 知識轉(zhuǎn)移 信任模型 知識共享 相互信任 接收者 企業(yè)文化 傳播者

【摘要】：隱性知識是企業(yè)核心競爭力的主要來源,是當(dāng)前學(xué)術(shù)界、實業(yè)人士的關(guān)注焦點之一。以往的研究表明,組織文化對隱性知識轉(zhuǎn)移具有十分重要的影響,但對于文化變革對隱性知識轉(zhuǎn)移影響的研究還十分欠缺。通過對組織文化變革中組織文化類型的演變與隱性知識轉(zhuǎn)移的關(guān)系以及對知識傳播者、接收者、知識轉(zhuǎn)移環(huán)境分析,闡述了有利于隱性知識轉(zhuǎn)移的相互信任的企業(yè)文化模型。
[Abstract]:The tacit knowledge is one of the main sources of the core competence of the enterprise , which is one of the focuses of the current academic circle and industry . The past research shows that the organization culture has very important influence on tacit knowledge transfer , but also lacks the research on the influence of cultural change on tacit knowledge transfer . By analyzing the relationship between the evolution of organizational culture type and tacit knowledge transfer in organizational culture change and the analysis of knowledge communicator , receiver and knowledge transfer environment , this paper expounds the enterprise culture model which is beneficial to the mutual trust of tacit knowledge transfer .

【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金(編號:70771089) 航空科學(xué)基金(編號:2007ZG53078)支持
【分類號】：C936
【正文快照】： 21世紀(jì)是知識主導(dǎo)的時代,知識的創(chuàng)造、共享和應(yīng)用已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力,彼得.德魯克認(rèn)為“知識已成為真正的資本和首要財富”。Polanyi按照知識屬性和獲取的難易程度,將知識區(qū)分為顯性知識和隱性知識兩種類型。然而,顯性知識僅占知識海洋之“冰山一角”,更為重要的是隱性

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1426208