本文關(guān)鍵詞：鐵路裝卸系統(tǒng)人力資源組合的研究　出處：《心理科學(xué)》1995年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：依據(jù)管理心理學(xué)的理論提出了人力資源優(yōu)化組合的兩階段假設(shè)，，使之形成可控制的操作程序。在鐵路蘇州裝卸車(chē)間進(jìn)行實(shí)驗(yàn)處理并選擇情況相似的Ｎ站為比較組。實(shí)驗(yàn)前后蘇州裝卸車(chē)間和比較組之間都發(fā)生了明顯的變化，運(yùn)用《班組群體社會(huì)心理氣氛調(diào)查表》測(cè)試職工的成就感、溫暖感、舒適感等心理感受與勞動(dòng)態(tài)度有關(guān)因素的認(rèn)知水平等各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)控兩組都有較其顯著性差異。優(yōu)化組合的企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入有了較大幅度地增加，企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。
[Abstract]:Based on the theory of management psychology , a two - stage hypothesis of human resource optimization is put forward , so as to form a controllable operating procedure . There are obvious changes between the two groups , such as the psychological feeling of the workers in Suzhou loading and unloading workshop and the comparison group before and after the experiment . The economic income of the enterprises and workers in the optimized combination is greatly increased , and the social and economic benefits of the enterprises are obviously improved .

【作者單位】： 上海鐵路分局
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 鐵路裝卸系統(tǒng)人力資源組合的研究秦啟庚（上海鐵路分局）摘要依據(jù)管理心理學(xué)的理論提出了人力資源優(yōu)化組合的兩階段假設(shè)，使之形成可控制的操作程序。在鐵路蘇州裝卸車(chē)間進(jìn)行實(shí)驗(yàn)處理并選擇情況相似的Ｎ站為比較組。實(shí)驗(yàn)前后蘇州裝卸車(chē)間和比較組之間都發(fā)生了明顯的變化，運(yùn)

【共引文獻(xiàn)】

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6 王s

本文編號(hào)：1421009