本文關(guān)鍵詞：理解組織行為:一個行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角　出處：《中國人民大學(xué)學(xué)報》2007年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織行為 動機(jī) 公平 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)

【摘要】：以行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論為基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)學(xué)家在理性約束的條件下分析組織行為,形成一個新的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支——行為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)�，F(xiàn)代行為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)在西蒙、萊賓斯坦、卡尼曼和特維斯基等人的研究基礎(chǔ)上,把有限理性具體化為多重動機(jī)、公平和互惠等社會偏好以及過度信心等認(rèn)知偏差等問題,并構(gòu)造了相關(guān)的模型和實驗進(jìn)行深入研究,取得了令人矚目的成績,這必將給今后的組織理論的發(fā)展帶來革命性的影響。
[Abstract]:Based on the theory of behavioral economics, economists analyze organizational behavior under the condition of rational constraint, and form a new branch of economics-behavioral organizational economics. On the basis of the research by Leibstein, Kaniman and Twieski, the limited rationality is concretized into such problems as multiple motivation, social preference such as fairness and reciprocity, and cognitive bias such as excessive confidence and so on. The relevant models and experiments have been constructed and studied, and remarkable achievements have been obtained, which will bring revolutionary influence to the development of organization theory in the future.
【作者單位】：
【基金】：中國人民大學(xué)“985工程”項目 北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃一般項目
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、導(dǎo)言組織行為一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心話題,但在科斯之前,組織并沒有得到有效的剖析。特別是經(jīng)過新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的高度簡化,組織成為一種技術(shù),可以用生產(chǎn)函數(shù)加以表達(dá),其中經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)心的僅僅是投入和產(chǎn)出之間的映射關(guān)系,而不在意投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的具體過程。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對

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本文編號：1419068