本文關鍵詞：自組織，被組織──一種管理方法研究　出處：《科學管理研究》1996年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文將當代自組織科學的理論應用于科學管理研究，提出自組織管理的思想和管理方法，指出自組織管理系統(tǒng)的特征是：開放（包括思想開放）、參數(shù)控制、子系統(tǒng)的相互作用產(chǎn)生系統(tǒng)管理的目標和動力。認為自組織管理方法最適于從事創(chuàng)造性活動的系統(tǒng)和人員。在科技成為第一生產(chǎn)力的條件下，這一研究具有理論和實踐意義。
[Abstract]:This paper applies the theory of modern self-organization science to the research of scientific management, puts forward the thought and management method of self-organization management, and points out that the characteristics of self-organizing management system are open (including open-minded, parameter control). The interaction of subsystems leads to the goal and power of system management. It is considered that the self-organizing management method is the most suitable for the systems and people engaged in creative activities. In the condition that science and technology become the first productive force. This research has theoretical and practical significance.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學哲學系
【分類號】：C931
【正文快照】： 自組織，被組織──一種管理方法研究吳彤內(nèi)蒙古大學哲學系摘要本文將當代自組織科學的理論應用于科學管理研究，提出自組織管理的思想和管理方法，，指出自組織管理系統(tǒng)的特征是：開放（包括思想開放）、參數(shù)控制、子系統(tǒng)的相互作用產(chǎn)生系統(tǒng)管理的目標和動力。認為自組織管理

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