本文關(guān)鍵詞：組織歸屬感芻議　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2007年25期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：歸屬感是對(duì)組織的一種依戀、承諾和忠誠(chéng)。本文對(duì)組織歸屬感的基本模型進(jìn)行了總結(jié),討論了組織歸屬感的構(gòu)成要素,并在此基礎(chǔ)上探討了歸屬感的相互性。
[Abstract]:Sense of belonging is a kind of attachment to organizations, commitment and loyalty. This paper summarizes the basic models of organizational belonging, discusses the constituent elements of organizational sense of belonging, and based on this, discusses the interaction of sense of belonging.

【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言歸屬感(commitment)是對(duì)組織的一種依戀、承諾和忠誠(chéng)。但是,這個(gè)概念的實(shí)質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了它的字面意思。態(tài)度說(shuō)認(rèn)為,歸屬感是個(gè)體所處的一種狀態(tài),在這種狀態(tài)下,個(gè)體認(rèn)同了某一特定組織的目標(biāo)和價(jià)值觀,有以把實(shí)現(xiàn)和捍衛(wèi)該組織的利益和目標(biāo)置于個(gè)人或所在小群體的直接利益

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