本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是溝通——評《變革之魂》　出處：《財經(jīng)界》2002年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織變革 實際操作 咨詢公司 溝通 波士頓 問題 領(lǐng)導(dǎo)者 改革者 破壞力 關(guān)鍵所在

【摘要】：正 任何經(jīng)歷、參與、發(fā)動過變革的人都面臨過這樣的問題:一場精心考慮、充滿希望給公司帶來無限生機的變革,實際操作時卻擱淺甚至成為一場災(zāi)難。改革者會隱約感覺到問題的關(guān)鍵所在,只是這個問題讓他們無所適從,所以他們選擇了回避。然而,令人驚訝的是,以前從來沒有人深刻探討過這個問題,這就是變革中人們那種消極的、甚至是具有破壞力的情緒。波士頓咨詢公司的高級副總裁珍
[Abstract]:Is any experience, participation, launched reform people are faced with such a problem: a careful consideration, hope brings infinite vitality to the company's actual operation changes, but stranded even become a disaster. The reformers will feel the crux of the problem, only to let them know what is the problem, so they chose to avoid. However, surprisingly, there had never been a profound discussion about this problem, this is the change in people's negative, even destructive emotions. Boston consultants, senior vice president.

【分類號】：C933
【正文快照】： 作者:手島佑郎定價:20.00元出版:中央編譯出版《窮也要站在富人堆任 何經(jīng)歷、參與、發(fā)動過變革的 人都面臨過這樣的問題:一場 精心考慮、充滿希望給公司帶來無限生機的變革,實際操作時卻擱淺甚至成為一場災(zāi)難。改革者會隱約感覺到問題的關(guān)鍵所在,只是這個問題讓他們無所適從,

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本文編號：1403572