發(fā)布時間：2018-01-08 09:32

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)協(xié)作最優(yōu)激勵模型分析　出處：《東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2007年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 團(tuán)隊(duì) 協(xié)作 激勵 委托—代理

【摘要】：通過構(gòu)建包括一個委托人兩個代理人的團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)委托代理模型研究了激勵結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作之間的關(guān)系.考慮代理人除自身工作之外還可以選擇幫助同伴的情形,假定委托人提供基于個體及團(tuán)隊(duì)兩層次產(chǎn)出的激勵方案,首先得出了代理人關(guān)于自身努力及協(xié)作水平的均衡選擇并進(jìn)行了相關(guān)分析,然后得出了委托人最優(yōu)的激勵系數(shù)設(shè)置.分別就代理人關(guān)于自身努力及幫助努力相互獨(dú)立及相互替代兩種情形下代理人及委托人的最佳選擇進(jìn)行了分析.
[Abstract]:Through the study of the relationship between incentive structure and team production team principal-agent model including the construction of a principal and two agents. Consider the agent in addition to their own outside of work can also help peers, assume that the principal incentive scheme provides individual and team based on the output of the two level, the paper presents the agent equilibrium selection on its own efforts and cooperation level and analyzed, then the optimal incentive coefficient set respectively. The principal agent on their own efforts and efforts to help independent and replace each other the best choice of agent and principal in two cases were analyzed.

【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院 東北大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：國家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目(863-9803-05)
【分類號】：C936;F224
【正文快照】： 自Alchian和Demsetz提出“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”理論之后,團(tuán)隊(duì)激勵已成為激勵理論的一個重要分支[1]·有別于個體激勵,團(tuán)隊(duì)激勵的關(guān)鍵問題是成員的合作問題[2-3]·為了避免群體勞動中個體的偷懶傾向,文獻(xiàn)[1]認(rèn)為可以通過引入監(jiān)督者并賦予監(jiān)督者剩余索取權(quán)來抑制“搭便車”現(xiàn)象·文獻(xiàn)[4]

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8 陳p

本文編號：1396572