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  本文關(guān)鍵詞：層級組織的網(wǎng)絡(luò)化變革研究:基于團(tuán)隊的協(xié)調(diào)管理　出處：《科技進(jìn)步與對策》2005年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以層級組織網(wǎng)絡(luò)化變革研究為主線,從團(tuán)隊的激勵與約束及協(xié)調(diào)管理過程等幾方面具體探討了層級組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)管理問題。
[Abstract]:Based on the research of network change of hierarchical organization, this paper discusses the coordination and management of internal network organization in hierarchical organization from the aspects of incentive and restriction of team and coordination management process.
【作者單位】： 武漢大學(xué)中南醫(yī)院科研處
【分類號】：C936
【正文快照】： 層級組織是由各種成員構(gòu)成的有機組織體,可以看作是內(nèi)部具有不同的資源配置機制的機構(gòu),其內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)管理的形態(tài),經(jīng)營者、團(tuán)隊建設(shè)、員工的激勵問題等種種原因在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的效率的程度,直接對自身產(chǎn)生重要影響。1傳統(tǒng)層級組織協(xié)調(diào)管理的不適應(yīng)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中,傳統(tǒng)

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1395541