本文關(guān)鍵詞：論官僚制“人法之辯”的困境及出路　出處：《上海經(jīng)濟(jì)研究》2007年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文分析了韋伯組織形態(tài)理論的缺陷,指出官僚制的實(shí)質(zhì)在于人治與法治之辯,具體體現(xiàn)在“人法之辯”的傳統(tǒng)誤解——人法對(duì)立和自律與他律的矛盾。提出官僚制內(nèi)在兩難沖突的解決出路在于自律與他律的兼用,組織價(jià)值、人格理性價(jià)值的重新認(rèn)識(shí),具體途徑在于“教主刑輔”。
[Abstract]:This paper analyzes the defects of Webb organization theory, pointed out that the essence of bureaucracy and the rule of law is the embodiment of contradiction in the debate, "law" the debate of traditional misunderstanding -- Method of antagonism and self-discipline and heteronomy. The solution proposed the bureaucratic dilemma lies in self-discipline and heteronomy and organizational value re understanding of personality value rationality, the specific way is "leader of torture".

【作者單位】： 河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 韋伯作為西方“組織理論之父”,其官僚制理論對(duì)于科層組織中的層級(jí)設(shè)置、職位確立、職責(zé)安排、專業(yè)分工、權(quán)責(zé)分配、行為控制、人員培訓(xùn)等方面都進(jìn)行了詳盡地分析和論述,從結(jié)構(gòu)設(shè)置和技術(shù)操作角度上為組織的嚴(yán)密性、穩(wěn)定性,以及組織行為的合理性、高效性的提高做出了巨大貢獻(xiàn)

【共引文獻(xiàn)】

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