本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同的基礎(chǔ)理論、測量及相關(guān)變量　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2007年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織認(rèn)同 自我構(gòu)念 前因變量 結(jié)果變量 組織承諾 基礎(chǔ)理論 組織文化 信息論 組織成員 測量工具

【摘要】：組織認(rèn)同是個(gè)體源于組織成員身份的一種自我構(gòu)念,它與組織認(rèn)定、組織承諾等概念存在顯著差異。文章闡述了組織認(rèn)同基礎(chǔ)理論的三種主要觀點(diǎn),對比了差異論、資源論和信息論的研究視角和相互關(guān)系。文章著重說明了組織認(rèn)同的測量工具,分析了組織層面和個(gè)人層面的前因變量,以及組織認(rèn)同對離職意愿等結(jié)果變量的影響。文章最后指出今后有必要對擴(kuò)展定義、影響因素和國家文化差異等方面進(jìn)行探討。
[Abstract]:Organizational identity is a kind of self-construction which originates from organizational membership. There are significant differences between organizational identity and organizational commitment. This paper expounds three main viewpoints of the basic theory of organizational identity. This paper compares the perspectives of difference theory, resource theory and information theory and the relationship between them. This paper focuses on the measurement tools of organizational identity and analyzes the antecedents at the organizational level and the individual level. Finally, the paper points out that it is necessary to discuss the definition of extension, influencing factors and national cultural differences in the future.
【作者單位】： 北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70602027;70402001)
【分類號】：B849;C93
【正文快照】： 1組織認(rèn)同的概念與特性1.1概念與特性過去20多年來,組織認(rèn)同一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域里的一個(gè)重要研究課題。組織認(rèn)同起源于社會(huì)心理學(xué)的社會(huì)認(rèn)定(social identity)和文化認(rèn)定(cultural identity),社會(huì)認(rèn)定是指個(gè)體對于組織的成員身份、價(jià)值觀和情感維系方面的認(rèn)知,文化認(rèn)定是指

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 張力為,符明秋;大學(xué)生自發(fā)反應(yīng)式的互聯(lián)自我與獨(dú)立自我:性別差異與專業(yè)差異[J];心理學(xué)報(bào);1999年02期

2 符明秋,張力為;體育系大學(xué)生自我概念的性別差異與項(xiàng)目差異[J];中國體育科技;1999年05期

3 胡和平;學(xué)校組織文化與體育教師[J];安徽體育科技;1999年03期

4 符明秋;不同項(xiàng)目的自我觀念差異研究——國內(nèi)部分優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員“20問”的分析[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2000年01期

5 張智,代鐘進(jìn);中學(xué)生人際沖突解決策略取向及影響因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2002年01期

6 石向?qū)?院校合并后的高校職工隊(duì)伍凝聚力與激勵(lì)問題研究[J];杭州師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

7 李偉峰;;《醒世姻緣傳》與泰山香社[J];民俗研究;2005年04期

8 沈伊默;袁登華;;心理契約破壞感對員工工作態(tài)度和行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 董巍;;關(guān)于我國出版業(yè)導(dǎo)入CI的若干問題的思考[A];高校編輯出版文集[C];1995年

2 張力為;梁展鵬;;中國人生活滿意感的社會(huì)心理過程:理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

3 金立印;;消費(fèi)者企業(yè)認(rèn)同感對產(chǎn)品評價(jià)及行為意向的影響[A];中國市場學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

4 朱曉輝;盧泰宏;;基于自我解構(gòu)的中國奢華品消費(fèi)動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究[A];中國市場學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

5 聶元昆;吳健安;;和諧營銷論[A];中國市場學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

6 牛敏;;中國背景下的企業(yè)員工的認(rèn)同動(dòng)機(jī)對認(rèn)同對象的影響[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 孫健敏;姜鎧豐;;組織認(rèn)同研究的評述[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 張軍;北京溫度是怎么定的[N];北京日報(bào);2000年

2 本報(bào)記者 陳頤;本土人才 何時(shí)登上跨國公司管理塔尖[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2001年

3 陳龍 楊國棟;從“績效調(diào)查”看國有企業(yè)改進(jìn)管理機(jī)制的必要[N];中國社會(huì)報(bào);2001年

4 黃文卉 譯;埋伏營銷威脅體育贊助[N];市場報(bào);2002年

5 王升日 朱承惠 孫傳忠;人本管理顯威力[N];中國石化報(bào);2003年

6 本報(bào)記者汪敏華;創(chuàng)新文化評估：能否來點(diǎn)創(chuàng)新？[N];解放日報(bào);2003年

7 吳東生;企業(yè)培訓(xùn)新概念：重拾師徒制[N];計(jì)算機(jī)世界;2003年

8 ;企業(yè)的商業(yè)道德與社會(huì)公民責(zé)任[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

9 記者 金名 陳勁;股東利益保護(hù)已成共識[N];中國證券報(bào);2004年

10 本報(bào)記者 呂剛;中展盤點(diǎn)車展服務(wù)編織未來[N];國際商報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王明輝;企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 劉玉勤;組織文化與績效管理的相關(guān)研究[D];蘇州大學(xué);2003年

2 黃珊珊;企業(yè)質(zhì)量管理人員工作價(jià)值觀與組織承諾的相關(guān)性研究[D];暨南大學(xué);2004年

3 張興瓊;廣州市的物業(yè)管理公司保安士氣及其影響因素的探討[D];暨南大學(xué);2004年

4 柏喬陽;情緒型勞動(dòng)的影響因素及其與員工心理健康的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2006年

5 閻旭光;美國中小學(xué)教師工作士氣激勵(lì)措施研究[D];東北師范大學(xué);2006年

6 崔國紅;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的探索[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

7 沈伊默;心理契約破壞與員工工作態(tài)度和行為反應(yīng)間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[D];江西師范大學(xué);2006年

8 陳寧;壽險(xiǎn)業(yè)個(gè)險(xiǎn)營銷員組織公民行為與任務(wù)績效的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2006年

9 宣琳;項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)多樣化、心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

，

本文編號：1383246