本文關(guān)鍵詞：淺析管理咨詢行業(yè)知識型員工滿意度的影響因素　出處：《現(xiàn)代國企研究》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：知識型員工是管理咨詢行業(yè)的核心競爭力。本文選取成都市部分高校、研究所、管理咨詢企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查,以知識型員工滿意度為研究對象,將定性與定量分析相結(jié)合,采用理論和實證分析結(jié)合的方法,提出優(yōu)化員工工作制度、薪酬體系、創(chuàng)建知識交流平臺、塑造企業(yè)文化等措施,實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
[Abstract]:Knowledge workers are the core competitiveness of the management consulting industry. This paper selected some universities, institutes, management consulting enterprises to conduct a questionnaire survey, taking the satisfaction of knowledge workers as the research object. Combining qualitative and quantitative analysis, using the method of theoretical and empirical analysis, this paper puts forward some measures such as optimizing employee work system, salary system, creating knowledge exchange platform, shaping enterprise culture and so on. To achieve the common development of employees and enterprises.
【作者單位】： 成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;C932
【正文快照】： 管理咨詢是以知識和智力為基礎(chǔ)、由訓(xùn)練有素、經(jīng)驗豐富的咨詢團(tuán)隊以提供智力服務(wù)為手段的高級智囊行業(yè)。1999年管理咨詢企業(yè)在國內(nèi)市場逐漸興起,到2015年管理咨詢企業(yè)的市場滲透率超過了65%。管理咨詢行業(yè)是新興的知識密集型服務(wù)行業(yè),以高校、科研研究所和知識型企業(yè)為代表,知

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