本文關(guān)鍵詞：論任務(wù)型組織及其主動(dòng)性　出處：《西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2007年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：近代以來(lái),常規(guī)組織是得到充分發(fā)展的組織形式,但是,常規(guī)組織僅僅在承擔(dān)常規(guī)任務(wù)方面表現(xiàn)出優(yōu)勢(shì),對(duì)于非常規(guī)任務(wù),它是無(wú)力解決的,因而需要設(shè)立任務(wù)型組織去專門(mén)應(yīng)對(duì)非常規(guī)任務(wù)。非常規(guī)任務(wù)的出現(xiàn)是任務(wù)型組織設(shè)立的基礎(chǔ)性根據(jù),而它的具體依據(jù)則是多樣的。比如,政治命令、行政授權(quán)、法律法規(guī)、政策以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,都可以成為任務(wù)型組織設(shè)立和運(yùn)行的依據(jù)。在資源獲取上,任務(wù)型組織也與常規(guī)組織有著很大的不同。任務(wù)型組織最主要的特征反映在它是一種具有主動(dòng)性的組織形式。
[Abstract]:Since modern times , regular organizations have been in the form of full development , but the regular organization has shown the advantages in carrying out routine tasks . It needs to set up task - based organizations to deal with non - routine tasks . The emergence of non - routine tasks is the basis for the establishment and operation of task - based organizations . For example , political orders , administrative authorization , laws and regulations , policies and industry standards can be the basis for the establishment and operation of task - based organizations .

【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院 北京體育大學(xué)管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 在人類(lèi)的社會(huì)生活中,非常規(guī)問(wèn)題的出現(xiàn),是任務(wù)型組織設(shè)立的前提。一般說(shuō)來(lái),人類(lèi)社會(huì)生活中的大量問(wèn)題是可以以組織的常規(guī)任務(wù)的形式出現(xiàn)的,是可以由常規(guī)組織來(lái)加以承擔(dān)的。但是,有一些問(wèn)題是非常規(guī)性的、一次性出現(xiàn)的,常規(guī)組織在解決這些問(wèn)題方面,表現(xiàn)出能力不逮的情況,因而

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