本文關(guān)鍵詞：西方管理思想中的人性觀述評　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2004年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以西方管理思想中的人性論發(fā)展歷程為框架,對經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復(fù)雜人等不同的人性觀及其管理主體進行了扼要的述評,以期在現(xiàn)代管理實踐中對作為管理主體的人性有進一步的深刻認識。
[Abstract]:The western management thought of human nature in the course of development of the framework of economic man, social man, self realization and complex different view of human nature and its management subject and made a brief review, which in the modern management practice of management as the human nature of the subject have further profound understanding.

【作者單位】： 江西師大 江西師大
【分類號】：C93
【正文快照】： 西方管理思想中人性的不同假定,決定了人在管理中地位的判斷,并由此決定了如何對人進行管理,有些學(xué)者在學(xué)習和研究西方管理論關(guān)于人性假設(shè)時,提出了不少分類說法,總的看來有“經(jīng)濟人”、“社會人”、“自我實現(xiàn)人”和“復(fù)雜人”等。本文就以西方管理思想中的人性論為基本線索

【共引文獻】

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