發(fā)布時(shí)間：2017-12-31 08:34

  本文關(guān)鍵詞：略論無邊界職業(yè)生涯及其管理策略　出處：《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào))》2007年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從無邊界職業(yè)生涯產(chǎn)生的背景觀察,組織結(jié)構(gòu)變革產(chǎn)生了新的員工雇傭問題。通過無邊界職業(yè)生涯的概念并與傳統(tǒng)職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的比較,和對(duì)知識(shí)創(chuàng)造及心理感受兩種職業(yè)生涯成功內(nèi)涵的分析,無邊界職業(yè)生涯的組織和個(gè)人管理策略問題得到解決。
[Abstract]:From the background of borderless career formation, the organizational structure reform has brought about new employee employment problems. The concept of borderless career is adopted and compared with traditional career success criteria. Based on the analysis of the connotation of knowledge creation and psychological perception, the organizational and personal management strategies of boundaryless career are solved.
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(03SJA63002)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、無邊界職業(yè)生涯出現(xiàn)的背景無邊界職業(yè)生涯是人力資源開發(fā)研究的新領(lǐng)域。這一概念的最早提出始于上世紀(jì)90年代中期,美國一些管理學(xué)者觀察到組織領(lǐng)域發(fā)生了變革,出現(xiàn)了新的雇傭現(xiàn)象。自20世紀(jì)80年代開始,大型組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受到削弱,富有彈性的小型組織逐漸崛起,組織間的橫

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本文編號(hào)：1359009