本文關鍵詞：論中庸管理學理論體系的構建　出處：《經(jīng)濟管理》2007年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以中庸哲學為指導,以全球化為體,中西合璧為用,構建了一個全新的管理學體系框架。本文論述了中庸的核心是和諧觀,其實質是"天人合一",由此得出組織的終極目標只能是"天人合一",這也是中庸哲學對管理學的必然要求。提出了無為而治是中庸管理學的方法論,并論述了無為而治必須以文化和制度體系建設為保障�？偨Y了西方管理學也在向人本管理、系統(tǒng)管理的方向演變,提出了構成中庸管理學研究的內容和體系構成,即"道"、"天"、"地"、"人"、"法"、"術"、"形"、"勢"、"知",使中庸管理學更為具體化,更具包容性。
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【作者單位】： 西安交通大學 北京大學
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、中二理學初探何為中庸管理學?要回答這個問題，首先就要知道什么是中庸�！吨芤住氛f一陰一陽之謂道，世界的萬事萬物都是由陰陽而成，獨陰不生，獨陽不存。那么陰陽之間關系又如何呢?孔子認為，事物對立的兩端既是客觀存在的，，又是“和而不同”的。他強調“執(zhí)兩用中”，

本文編號：1352586