本文關(guān)鍵詞：基于泛函分析的組織行為距離測度模型　出處：《系統(tǒng)工程理論方法應(yīng)用》2006年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從行為距離的角度分析管理中的行為難題,應(yīng)用泛函分析方法構(gòu)建了行為賦泛空間模型以及相應(yīng)的行為距離測度三維歐氏空間模型,為行為難題的解決提供了一個(gè)新的視角,為探尋組織和諧發(fā)展提供了一種新的途徑。
[Abstract]:......
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助(70271058)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 任何組織,無論是營利性,還是非營利性,都存在著自身內(nèi)部關(guān)系和與其他組織的外部關(guān)系,這種關(guān)系是組織及其成員之間、組織與其他組織之間相互影響、相互作用、相互制約、相互關(guān)聯(lián)的互動(dòng)行為的總和[1~3]。組織一方面期望內(nèi)部的平衡協(xié)調(diào),這是組織保持和諧狀態(tài)的起點(diǎn)和基礎(chǔ);另一方

【共引文獻(xiàn)】

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6 蘇學(xué)文;金融創(chuàng)新與金融產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究[D];湖南大學(xué);2001年

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9 陳靜平;臨管處人力資源管理戰(zhàn)略研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2002年

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本文編號(hào)：1349976