本文關(guān)鍵詞：寧波咨詢業(yè)女性職員“職業(yè)錨”定位與企業(yè)留人策略　出處：《寧波經(jīng)濟(jì)(三江論壇)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著寧波咨詢行業(yè)不斷發(fā)展壯大,女性職員不斷增加,但女性職員的高離職率也成為咨詢公司普遍面臨的問題。本文從"職業(yè)錨"的角度分析了女性職員離職原因,在此基礎(chǔ)上,提出企業(yè)通過為生育女性保留職位、將溝通貫穿于女性員工"職業(yè)錨"尋找的始終、提供富有彈性的輪崗機會等措施幫助女性職員尋找確立"職業(yè)錨",達(dá)到企業(yè)留人的目的。
[Abstract]:With the continuous development and expansion of the consultancy industry in Ningbo, women staff are increasing, but the high turnover rate of female staff has also become a common problem for consulting companies. This paper analyzes the female staff from the "occupation" anchor point turnover reason, on this basis, put forward the enterprise through the female fertility, will retain the position of communication throughout the female employees' occupation anchor "for always, provide flexible job rotation opportunities and other measures to help female staff for the establishment of" occupation anchor "to leave enterprise purpose.
【作者單位】： 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：浙江省教育廳項目(Y201122812)
【分類號】：F272.92;C932.82
【正文快照】： 在寧波咨詢業(yè)中,女性職員(尤其是高學(xué)歷的女性職員)人數(shù)在不斷增加,但是女性職員的高離職率也成為各咨詢公司普遍面臨的問題,而女性職員是咨詢企業(yè)保持活力的重要源泉,每一個具有競爭力的咨詢企業(yè)都需要女性職員的支持。因此,女性職員的“職業(yè)錨”的定位將是影響女性職員才能，

本文編號：1345138