對諸葛亮管理方式的反思與啟示
本文關(guān)鍵詞:對諸葛亮管理方式的反思與啟示
【摘要】:諸葛亮作為忠與智的代表,歷來為人們所稱頌,但由于他在管理方面的失誤,一定程度上造成了西蜀人才匱乏、國力衰弱的困境。從人事管理的角度來看,諸葛亮事必躬親的管理方式存在陷管理者于浩繁復(fù)雜的工作中、消磨下屬的積極性等弊端。運(yùn)用全面的觀點(diǎn)抓頂層設(shè)計、運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)抓人才培養(yǎng)、運(yùn)用矛盾的觀點(diǎn)抓難題破解和運(yùn)用分解的觀點(diǎn)抓工作落實是領(lǐng)導(dǎo)層在管理過程中避免事必躬親的有效對策。
【作者單位】: 西安政治學(xué)院;
【分類號】:C931.2
【正文快照】: 諸葛亮“受任于敗軍之際,奉命于危難之間”,幾十年“寢不安席,食不甘味”,為復(fù)興漢室,耗盡了一生心血,實為后世之楷模。積勞成疾的他最終英年早逝,空留滿腹未盡心愿。作為丞相,他雖然做到了“鞠躬盡瘁,死而后已”,但是他的管理方式值得商榷。本文試圖從人事管理的角度來探討其
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