本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)90后員工的管理策略探討

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【摘要】：2012年第一批90后大學(xué)生步入職場,讓中國企業(yè)正式進(jìn)入了90后職場元年。本文基于馬斯洛需求層次理論,對(duì)90后員工的行為特征進(jìn)行分析,從人力資源管理的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核和勞動(dòng)關(guān)系五大模塊為出發(fā)點(diǎn)對(duì)90后員工提出了相應(yīng)的管理策略。
【作者單位】： 深圳航空有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：C913.5;C93
【正文快照】： “青年者,人生之王,人生之春,人生之華也。”這是李大釗同志對(duì)青年的注釋。時(shí)過境遷,如今90后青年已然成為職場的主力軍、社會(huì)的創(chuàng)造力和推動(dòng)力。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為727萬人,再創(chuàng)歷史新高�！�90后”意指1990年至1999年出生的一代中國

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