以人為本管理理念的哲學(xué)反思
本文關(guān)鍵詞：以人為本管理理念的哲學(xué)反思
【摘要】： 管理是人與人之間相互合作的一種方式,也是維護(hù)組織、國家及社會平穩(wěn)運行的手段。對于人類社會而言,管理是無時無處不在的。人作為“超自然存在”的自然物,是有自我意識的、能動的、社會化屬性的。人的社會屬性決定其離不開管理。 管理作為一門科學(xué)是在人類進(jìn)入工業(yè)化時代以后出現(xiàn)的。機器作業(yè)帶來的勞動密集型組織的出現(xiàn),使得“管理”成為資本家們不得不面對的緊迫性的命題。美國管理學(xué)家(1856-1915)泰勒的出現(xiàn)解決了當(dāng)時的問題。然而,隨著時間的推移,人們發(fā)現(xiàn)以泰勒為代表的“科學(xué)管理”學(xué)說沒有把雇工當(dāng)作真正的“人”,而只是物。在科學(xué)管理時代,雇工只是機器生產(chǎn)線的一部分,沒有任何創(chuàng)造性可言。隨后,勞資矛盾的激化催生了“人事管理”。然而,在“人事管理”以及其后的“人力資源管理”的范式下,人仍然不是真正意義的“人”,人要么是工具,要么是資源、是財產(chǎn)而已。 近些年來,“人本管理”這一概念漸漸被越來越多的人所熟知。盡管如此,學(xué)界對于“人本管理”的界定仍然非常模糊。大眾更是對其“只知其一不知其二”。甚至有的人將其與“人力資源管理”相提并論。那么,究竟什么是“以人為本的管理”?“人本管理”的要義是什么?都是需要我們理清的問題。 本文從哲學(xué)的層面開展剖析和追問,從“人”的層面加以思考,并采用案例、訪談及文獻(xiàn)等多種研究方法,重點剖析了作為真正意義的“人”在管理過程中所應(yīng)呈現(xiàn)的角色及管理者應(yīng)該如何將被管理者的人性元素真正調(diào)動起來的問題,還從“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)方面,對人本管理的人性基礎(chǔ),人本管理在新的經(jīng)濟(jì)時代可能遇到的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢作了進(jìn)一步的闡明。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272;C93-02
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，本文編號：1231032
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