本文關(guān)鍵詞：中國(guó)組織認(rèn)同的單位制傳統(tǒng)與當(dāng)代變遷

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【摘要】：綜觀組織認(rèn)同的相關(guān)研究,西方居多,中國(guó)較少,且西方組織認(rèn)同研究多集中于心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域,定量研究居多,定性分析較少。在借鑒西方組織認(rèn)同的理論框架和研究方法時(shí)應(yīng)保有反思精神,對(duì)中國(guó)組織認(rèn)同研究的制度基礎(chǔ)和時(shí)代特征給予充分關(guān)注。與西方制度背景和社會(huì)基礎(chǔ)有很大不同,中國(guó)社會(huì)的單位制根基和轉(zhuǎn)型社會(huì)特征使得中國(guó)組織認(rèn)同研究更為復(fù)雜和獨(dú)特;此外,伴隨社會(huì)發(fā)展與時(shí)代變遷,組織的結(jié)構(gòu)與管理方式均發(fā)生了深刻變化,網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的來(lái)臨更是進(jìn)一步從根本上改變了認(rèn)同的建構(gòu)方式。因此,我們需要對(duì)中國(guó)組織認(rèn)同研究的獨(dú)特性和時(shí)代性給予關(guān)注,以期豐富并深化中國(guó)組織認(rèn)同研究。
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“東北國(guó)企改制的組織認(rèn)同重構(gòu)的個(gè)案研究”(11CSH050)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 組織認(rèn)同作為一個(gè)獨(dú)特的概念和研究問(wèn)題在近30年里引起了越來(lái)越多組織研究者的關(guān)注。以美國(guó)為代表的西方組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)以及管理學(xué)的研究者展開(kāi)了大量的理論和實(shí)證研究,從20世紀(jì)80年代末起,組織認(rèn)同概念被廣泛運(yùn)用于有關(guān)個(gè)體與組織心理聯(lián)系的研究中,研究重點(diǎn)是組織認(rèn)

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本文編號(hào)：1136853