發(fā)布時(shí)間：2017-10-28 18:19

  本文關(guān)鍵詞：360度評(píng)估體系中權(quán)重調(diào)整方法研究

  更多相關(guān)文章： 度評(píng)估 一致性 權(quán)重調(diào)整 機(jī)制設(shè)計(jì)

【摘要】：在360度評(píng)估體系中,評(píng)估者主要包括上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和員工本人。評(píng)估成員中往往有高估自己而低估他人的傾向,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)策略性的評(píng)估,這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果出現(xiàn)偏差。另外在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用中,各類評(píng)估者的權(quán)重往往是固定的,因此對(duì)于出現(xiàn)的各類偏差很難調(diào)整。本文通過分析成員的評(píng)分結(jié)果,確定成員自評(píng)與他評(píng)的一致性類型,給出了自評(píng)與他評(píng)的權(quán)重確定方法,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了成員的得分函數(shù)。本文的權(quán)重調(diào)整方法實(shí)際上是一種機(jī)制設(shè)計(jì),主要是約束各類評(píng)估者策略性的評(píng)估或者降低由于心理因素帶來的各類偏差。最后,將該方法應(yīng)用于企業(yè)員工貢獻(xiàn)值的排序問題,并通過與傳統(tǒng)方法的比較,說明了此方法的有效性與合理性。
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;合肥工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 度評(píng)估 一致性 權(quán)重調(diào)整 機(jī)制設(shè)計(jì)
【基金】：國家自然基金委創(chuàng)新群體基金資助項(xiàng)目(70821001) 國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71471053)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】：

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本文編號(hào)：1109403